회식하다가 병원행… 근데 ‘자발적 퇴사’라고? #회식문화개선

회식문화개선

 

직장인이라면 꼭 알아야 할 회식과 산재의 진실

 

🧾 3줄 요약 정리

1. 회식 중 폭행 사건 발생: 경기도 평택의 한 반도체 건설 현장에서 일하던 20대 남성이 회식 자리에서 선임 직원에게 소주병으로 폭행을 당해 중상을 입었습니다.​
2. 회사 측의 대응: 피해자는 산업재해 처리를 요청했으나 회사는 이를 거부하고, 피해자의 동의 없이 자발적 퇴사로 처리했습니다.​
3. 법적 대응 진행 중: 피해자는 현재 회사 측의 부당한 퇴사 처리에 대해 고용노동부에 구제 신청을 했으며, 가해자는 특수상해 혐의로 구속 기소되어 재판을 받고 있습니다.​

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📚 목차

1. 사건 개요
2. 피해자의 주장과 회사의 대응
3. 회식 문화의 문제점
4. 법적 쟁점과 산재 인정 기준
5. 사회적 반응과 향후 과제

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회식문화개선

 

1. 사건 개요

2025년 3월 5일, 경기도 평택의 한 반도체 건설 현장에서 일하던 20대 남성 A씨는 팀장이 주관한 회식 자리에서 선임 직원에게 소주병으로 폭행을 당해 중상을 입었습니다. A씨는 귀, 턱, 목 부위에 깊은 상처를 입어 45바늘을 꿰매는 수술을 받았으며, 전치 3주의 진단을 받았습니다. 이 사건은 JTBC '사건반장'을 통해 보도되었습니다.​

2. 피해자의 주장과 회사의 대응

A씨는 사건 이후 회사에 산업재해 및 병가 처리를 요청했으나, 회사는 회식이 공식적인 업무가 아닌 사적인 모임이었다는 이유로 이를 거부했습니다. 또한, 회사는 A씨에게 사직서를 제출하라고 여러 차례 강요했고, 이를 거부했음에도 불구하고 곧바로 퇴사 처리가 되었다고 주장했습니다. A씨는 국민건강보험공단을 통해 사건 발생 다음 날인 3월 6일 자로 '직장가입자 자격 상실' 처리가 된 사실을 확인했습니다.​

3. 회식 문화의 문제점

이 사건은 한국의 회식 문화와 직장 내 권력 구조의 문제점을 드러냅니다. 회식은 업무의 연장으로 간주되며, 상사의 지시에 따라 참석이 강요되는 경우가 많습니다. 이러한 문화는 직장 내 괴롭힘과 폭력의 원인이 될 수 있으며, 노동자의 권리를 침해할 수 있습니다.​

4. 법적 쟁점과 산재 인정 기준

산업재해보상보험법에 따르면, 업무와 관련된 사고는 산재로 인정받을 수 있습니다. 대법원은 회식이 사업주의 지배나 관리하에 이루어졌고, 업무와 관련성이 있다면 산재로 인정될 수 있다고 판시한 바 있습니다. 그러나 회사는 회식이 사적인 모임이었다고 주장하며 산재 처리를 거부했습니다. A씨는 현재 고용노동부에 부당해고 구제 신청을 한 상태입니다.​

5. 사회적 반응과 향후 과제

이 사건은 사회적으로 큰 반향을 일으켰으며, 회식 문화와 직장 내 권력 구조에 대한 비판이 이어지고 있습니다. 노동자의 권리를 보호하고, 건강하고 안전한 근무 환경을 조성하기 위해서는 회식 문화의 개선과 법적 제도의 정비가 필요합니다.​

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결론적으로, 이 사건은 회식 문화와 직장 내 권력 구조, 그리고 노동자의 권리 보호에 대한 깊은 고민을 불러일으키고 있습니다. 노동자의 안전과 권리를 보호하기 위해서는 회식 문화의 개선과 법적 제도의 정비가 시급합니다.​

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